Si te han despedido y crees que la causal no es el motivo real del despido, o te han desvinculado por una causal que no corresponde, con el objeto de no pagarte la indemnización por años de servicios y otras prestaciones que legítimamente te corresponden, debes contactarte con nosotros.
Debes saber que la ley laboral consagra la estabilidad en las relaciones laborales, por lo tanto, tu empleador tiene que justificar en un Tribunal los motivos del despido. Cuando el despido es injustificado, es decir, cuando no tiene una causa o motivo legal, entonces el empleador debe pagar al trabajador una remuneración por cada año de servicio más un recargo legal y el pago de una remuneración como sustitutiva del aviso previo de despido.